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既要上班又要带娃、升职遭遇瓶颈……职场妈妈们的这些烦恼如何解

2019/9/12 16:36:11

既要上班又要带娃、升职遭遇瓶颈……职场妈妈们的这些烦恼如何解

母亲节要到了,在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何?在工作中,她们又在遭遇到哪些问题?职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态?

 

当代女性不仅需要在职场上冲锋在前,回归家庭还要承担家务、赡养老人、养儿育女,随着二胎政策的全面放开,很多职场女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。

 

日前,智联招聘、宝宝树与全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研,将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体进行了比对。结果表明,职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性,工作忠诚度高,却也有不少遭遇了晋升瓶颈,平衡难、转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境。

 

职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性

 

调查发现,职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关,职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。

 

在工资方面,职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中,所占的百分比明显高于职场女性,而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间,这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

数据显示,职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。在职位方面,职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高,分别达到23.5%和22.5%,也明显高于职场女性。

职场妈妈的薪资和职级职位更高,主要是因为工龄更长,工作经验更丰富。调查数据显示,职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间,属于资深职场人。

 

调查发现,职场妈妈在本行业和本公司的工作年限,也明显长于普通职场女性,一方面与工龄和年龄有关,另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。她们更倾向于在一个领域中稳扎稳打,持续积累,这也有助于她们在所处领域取得更好的成就,从而获得更丰厚的报酬,体现个人价值。而在目前企业的供职年限上,职场妈妈在3年及以上的区间占比中,也明显高于普通职场女性。

 

平衡难、晋升难、转型难,职场妈妈们的主要困境是什么

 

职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是她们最重视的一个因素。此外薪酬和福利和公司发展前景也是她们较为看重的因素。毕竟,有了养家和育儿的压力,对收入的追求也在情理之中。

由于需要看护小孩,将更多精力投入家庭中,因此职场妈妈的晋升情况通常会受到一定影响。调研数据显示,职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。

对于下一次升职时间的预期,六成职场妈妈普遍表示心里没底,认为需要两年及更长时间才能升职的选项中,职场妈妈的比例明显高于职场女性。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到一年”的占比较高,自信心较强。对于升职阻碍的因素,职场妈妈对“处在婚育阶段,被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈,高于整体职场女性。

妈妈们认为,职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性,除此之外,在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来环节这一困境。

在她们对于成功女性的认知标准中,“拥有幸福美满的家庭”是最重要的一项,但这并不意味着职场妈妈会放弃未来的职场发展;相反,她们对于未来的职业规划依然有自己的追求。在对于未来三年的职业规划中,职场妈妈认为最重要的是“不断提升,获得个人价值的增值”,有54.5%的职场妈妈选择了这一项;还有37.3%选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”。

对于成功的定义,职场妈妈们也有着与整体女性职场人不同的价值观,她们更多的认为 “拥有幸福美满的家庭”和“拥有受人尊敬的人格魅力”是成功的标准,在“有强烈的社会责任感和同理心”这一选项中,职场妈妈们的占比也更高,可见为人母之后,女性对个人价值的定义有了更广泛、更博爱的升华,在她们的心目中,成为更好的自己和构建更美好的家庭密不可分。

 

收入花在哪里?多用于家庭和子女开支

 

在家庭收入占比方面,职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方,其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例,明显高于职场女性,这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%,是家庭收入的主要来源。

 

虽然职场生涯充满艰辛,但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。对于到手的收入,职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”,有71%的受访职场妈妈选择了这一项;另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”,职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力,参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

释放职场妈妈负担需多方努力

 

新时代女性在创造更多社会价值的同时,也承受着更大的压力。她们的不同职业诉求,体现的是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。

 

全球化智库专家认为,职场妈妈们在自立自强的同时,也需要政府、企业及社会各界共同参与,推动生育成本的社会化进程,释放职场妈妈的家庭负担,创造更加平等的就业环境。

 

政府层面应当通过政策措施引导全社会为妈妈这一伟大的社会角色提供更具尊重感、更加温馨的工作、生活和发展环境。例如保护职场妈妈的合法权益,鼓励社会基础设施和商业楼宇设置具有较高水平的母婴空间,鼓励教育和培训机构为职场妈妈和有再就业意愿全职妈妈提供专门的培训等。

 

在关注妈妈的同时,子女与家庭都是不可忽略的关键因素。专家表示,相关部门需要为家庭抚养子女与子女教育提供更加合理和完善的解决方案,如建立更加充足和完善的学龄前子女托管体系,对相关教育机构、学校等加强监管等。另外,应当继续完善社会保障体系,为家庭减少负担。

 

企业则需要更加主动地关怀职场妈妈,加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业可为职场妈妈提供相应的配套设施、场所,提升职场妈妈在企业工作的幸福感。从调查中可以发现,职场妈妈的工作经验相对丰富,忠诚度更高,这对企业来说非常宝贵,需要企业从更高的角度来认识职场妈妈对于企业的作用和意义。同时,社会机构和公益组织都应当在对于职场妈妈的关注中发挥更大的作用,为她们谋求更多的合理权益。